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工伤保险待遇和责任都有哪些?
2018-09-21作者:未知来源:新皇冠hg0088|免费注册法律网

  员工在享受个人的合法权益的同时,公司应该给员工适当的缴纳工伤保险,那我们还是想了解一下工伤保险待遇和责任都有哪些?根据相关规定,如果员工与公司发生工伤保险待遇方面的一些纠纷,按照处理新皇冠hg0088|免费注册争议的相关规定来进行处理。具体看下文新皇冠hg0088|免费注册法律网小编为大家的详细介绍。

  一、有关工伤保险待遇及其相关责任

  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理新皇冠hg0088|免费注册争议的有关规定处理。

工伤保险待遇和责任都有哪些?

  有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:

  (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

  (二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

  (三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的;

  (四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

  二、工伤待遇具体规定

  1-4级待遇

  工伤职工被鉴定为1-4级享有的伤残待遇:《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留新皇冠hg0088|免费注册关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

  5-6级待遇

  工伤职工被鉴定为5-6级享有的伤残待遇,根据《工伤保险条例》第三十四条规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;

  (二)保留与用人单位的新皇冠hg0088|免费注册关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止新皇冠hg0088|免费注册关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  7-10级待遇

  工伤职工被鉴定为7-10级享有的伤残待遇,根据《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

  (二)新皇冠hg0088|免费注册合同期满终止,或者职工本人提出解除新皇冠hg0088|免费注册合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  对于我们工伤保险的同志来说,有工伤保险,无一不是最好的保障,其实也是正在维护着我们的合法权益不受侵犯,我们如何看待?工伤保险待遇和责任,这就需要仁者见仁智者见智了,如果读者还想了解其他相关的内容的话,还请随时访问我们新皇冠hg0088|免费注册法律网

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