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单位只签订试用期合同违法吗
2017-09-13作者:未知来源:新皇冠hg0088|免费注册法律网

  单位只签订试用期合同违法吗?许多不是很了法律的人对此都不是很清楚,以为试用期合同就是新皇冠hg0088|免费注册合同。其实试用期是包含在新皇冠hg0088|免费注册合同里面的,那单独签订的试用期合同有效吗?详细内容请阅读下文。

  签订试用合同是违背《新皇冠hg0088|免费注册法》的行为。

  依据《新皇冠hg0088|免费注册法》第十六条第2款划定:“建立新皇冠hg0088|免费注册关系应当订立新皇冠hg0088|免费注册合同。”《新皇冠hg0088|免费注册法》第二十一条划定:“新皇冠hg0088|免费注册合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定,新皇冠hg0088|免费注册者和用人单位建立新皇冠hg0088|免费注册关系,就应当签订新皇冠hg0088|免费注册合同。试用期是新皇冠hg0088|免费注册者和用人单位新皇冠hg0088|免费注册关系的一种表现形式,所以也应当签订新皇冠hg0088|免费注册合同。新皇冠hg0088|免费注册者和用人单位双方同意建立新皇冠hg0088|免费注册关系,用人单位应当在新皇冠hg0088|免费注册者开始工作之时就与其签订新皇冠hg0088|免费注册合同。对于新上岗的新皇冠hg0088|免费注册者,用人单位与新皇冠hg0088|免费注册者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与新皇冠hg0088|免费注册者商定试用期,试用期应在新皇冠hg0088|免费注册合同中商定。新皇冠hg0088|免费注册合同是新皇冠hg0088|免费注册者与用人单位确立新皇冠hg0088|免费注册关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订新皇冠hg0088|免费注册合同对用人单位和新皇冠hg0088|免费注册者都很重要,假如发生新皇冠hg0088|免费注册争议,在申请新皇冠hg0088|免费注册争议仲裁时,有利于维护新皇冠hg0088|免费注册者和用人单位双方的正当权益。

  目前,有些用人单位利用新皇冠hg0088|免费注册者对新皇冠hg0088|免费注册合同的不了解,将试用期与新皇冠hg0088|免费注册合同分隔开来,这种做法是错误的,是违背《新皇冠hg0088|免费注册法》的。

  只签订试用期合同是违法《新皇冠hg0088|免费注册合同法》规定的,同时签订的试用期合同也是不具有法律效力的。希望通过小编的介绍,能够让广大新皇冠hg0088|免费注册者都能明白,试用期合同与新皇冠hg0088|免费注册合同本质上的区别。以后遇上只签试用期合同的时候,一定不能签。

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