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一般新皇冠hg0088|免费注册关系有哪些种类?
2017-10-27作者:未知来源:新皇冠hg0088|免费注册法律网

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  新皇冠hg0088|免费注册关系类型通常的划分的标准为以下几种:

  1、根据是否订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同,可以分为新皇冠hg0088|免费注册合同关系和事实新皇冠hg0088|免费注册关系。事实新皇冠hg0088|免费注册关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同等法律责任。

  2、根据新皇冠hg0088|免费注册者的工作时间,可以分为全日制新皇冠hg0088|免费注册关系和非全日制新皇冠hg0088|免费注册关系。工作时间的标准为每日4个小时,不超过4个小时、每周不超过24小时的就是非全日制新皇冠hg0088|免费注册关系,即小时工;超过4个小时就是全日制新皇冠hg0088|免费注册关系,也就是说如果新皇冠hg0088|免费注册者工作5个小时,则就是全日制新皇冠hg0088|免费注册关系,并非我们通常所理解的必须要工作8个小时。

  3、根据是否直接用工,可以分为新皇冠hg0088|免费注册关系和劳务派遣关系。新皇冠hg0088|免费注册关系中,用人单位只有一个,新皇冠hg0088|免费注册者和用人单位属于一对一的关系;劳务派遣关系中,存在用人单位和用工单位两个单位,两个单位共同承担原本一个用人单位的权利义务。

  4、从集体谈判制度上,可以分为个别新皇冠hg0088|免费注册关系和集体新皇冠hg0088|免费注册关系。在个别新皇冠hg0088|免费注册关系的标准与集体新皇冠hg0088|免费注册关系的标准不一时,一般按照有利于新皇冠hg0088|免费注册者的角度选择适用。

  5、从“适用”还是“依照执行”的表述,可以分为企业新皇冠hg0088|免费注册关系和机关事业单位新皇冠hg0088|免费注册关系。机关事业单位新皇冠hg0088|免费注册关系形态较为复杂,主要对象是编制外用工的新皇冠hg0088|免费注册者,还包括有编制的工勤人员,但工勤人员在很多方面又参照机关事业在编人员的规定执行;在签订合同方面,编制外用工有的订立新皇冠hg0088|免费注册合同,有的订立聘用合同;在用工形式方面,有的直接和所在单位订立合同,有的则通过劳务派遣。

  6、根据新皇冠hg0088|免费注册者是否兼职,可以分为单一新皇冠hg0088|免费注册关系、双重新皇冠hg0088|免费注册关系和多重新皇冠hg0088|免费注册关系。新皇冠hg0088|免费注册者只在一个单位工作,则新皇冠hg0088|免费注册者的新皇冠hg0088|免费注册关系为单一新皇冠hg0088|免费注册关系;新皇冠hg0088|免费注册者同时在两个用人单位工作,新皇冠hg0088|免费注册者具有双重新皇冠hg0088|免费注册关系;新皇冠hg0088|免费注册者同时在三个以上用人单位工作,则新皇冠hg0088|免费注册者具有多重新皇冠hg0088|免费注册关系。《新皇冠hg0088|免费注册合同法》明确允许新皇冠hg0088|免费注册者建立双重甚至是多重新皇冠hg0088|免费注册关系,与之密切相关的是对新皇冠hg0088|免费注册关系的认可,以及社会保险关系的处理。

  7、根据是否为主流用工形态,可以分为标准新皇冠hg0088|免费注册关系和非标准新皇冠hg0088|免费注册关系。标准新皇冠hg0088|免费注册关系是主要用工形式,非标准新皇冠hg0088|免费注册关系则是《新皇冠hg0088|免费注册合同法》特别规定中的劳务派遣和非全日制用工,属于非主流、辅助性的用工形式。

  8、根据新皇冠hg0088|免费注册关系建立的标志是否为用工,可以分为一般新皇冠hg0088|免费注册关系和特殊新皇冠hg0088|免费注册关系。按照《新皇冠hg0088|免费注册合同法》的规定,新皇冠hg0088|免费注册关系建立的标志为用工,必须用工才有新皇冠hg0088|免费注册关系,这属于一般新皇冠hg0088|免费注册关系。但由于历史遗留因素等,现实中呈现的事实上没有用工,但仍然应当认可新皇冠hg0088|免费注册关系的情形,如内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性放长假人员等,属于特殊新皇冠hg0088|免费注册关系。

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