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新皇冠hg0088|免费注册者能否同时与多个用人单位建立新皇冠hg0088|免费注册关系?
2017-10-27作者:未知来源:新皇冠hg0088|免费注册法律网

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  法院查明,张某是浙江省一县邮政局负责EMS的经理,后因病退在家休养,其新皇冠hg0088|免费注册关系及人事关系都还在该邮政局。2013年8月,张某经朋友介绍到厦门某快递公司工作,双方未签订新皇冠hg0088|免费注册合同,快递公司也未为张某缴纳社会保险费。2014年1月,张某主动离开公司。

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  最高人民法院《关于审理新皇冠hg0088|免费注册争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向法院提起诉讼的,法院应当按照新皇冠hg0088|免费注册关系处理。但在本案中,张某从原单位病退后,到快递公司工作,但未转档案,社会保险也仍旧由原用人单位缴纳,不属于法律规定的按新皇冠hg0088|免费注册关系处理的情形,但张某确实为该公司付出了新皇冠hg0088|免费注册,可以认定张某与快递公司系劳务关系。由于双方不存在新皇冠hg0088|免费注册关系,因此张某主张的经济赔偿金于法无据,法院不予支持。

  另外,根据我国新皇冠hg0088|免费注册合同法的规定,从事非全日制工作的新皇冠hg0088|免费注册者,可以与一个或一个以上用人单位建立新皇冠hg0088|免费注册关系。用人单位与非全日制新皇冠hg0088|免费注册者建立新皇冠hg0088|免费注册关系,可以订立新皇冠hg0088|免费注册合同,也可以订立口头协议。但是,后订立的新皇冠hg0088|免费注册合同不得影响先订立新皇冠hg0088|免费注册合同的履行。

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