新皇冠hg0088|免费注册法律网-中国领先的法律服务网,提供专业新皇冠hg0088|免费注册法律服务
热门城市
北京 上海 广州 深圳 重庆 郑州 天津 武汉 杭州 南京 苏州 沈阳 成都 济南
请您选择相应地区
兰州 福州 佛山 青岛 惠州 无锡 温州 南通 中山 珠海 镇江 嘉兴 长沙 长春 成都 常州 广州 贵阳 昆明 上海 深圳 泉州 石家庄 呼和浩特 西安 厦门 东莞 大连 乌鲁木齐 哈尔滨 合肥 湖州 南京 南昌 南宁 宁波 天津 太原 扬州 烟台 银川
我的位置:新皇冠hg0088|免费注册法律网 > 新皇冠hg0088|免费注册合同 > 正文
新皇冠hg0088|免费注册合同如何约定固定期限和试用期时间
2018-05-10作者:未知来源:新皇冠hg0088|免费注册法律网

  现在人们的法律意识比较强了,新工作入职时都会签订新皇冠hg0088|免费注册合同,因为新皇冠hg0088|免费注册合同对于我们的工作是一个保障。所以我们签订新皇冠hg0088|免费注册合同是有好处的。但是新皇冠hg0088|免费注册合同的期限又有固定期限和试用期时间,新皇冠hg0088|免费注册合同如何约定固定期限和试用期时间呢?请看下面新皇冠hg0088|免费注册法律网的介绍。

  一、新皇冠hg0088|免费注册合同如何约定固定期限和试用期时间

  新皇冠hg0088|免费注册合同书里的有固定期限本合同期限为固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同,从 年 月 日至 年月 日。试用期为 月,从 年 月 日至 年月 日。新皇冠hg0088|免费注册者可以与用人单位协商签订新皇冠hg0088|免费注册合同的期限,最终以双方协商为准。

  一般情况下,新皇冠hg0088|免费注册合同都是格式合同,只有少许空格需要填列,无固定期限合同只需在合同期限空格内填无固定期限和合同起始时间即可。个人经验,新皇冠hg0088|免费注册合同书都是到人社局购买的,自己印制的到了鉴证环节还得返工。可能各地有出入吧,能通过鉴证就行。

  本合同期限为固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同,从 年 月 日至 年月 日。使用期为 月,从 年 月 日至 年月 日。

  《中华人民共和国新皇冠hg0088|免费注册合同法》第十九条 新皇冠hg0088|免费注册合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

  新皇冠hg0088|免费注册合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的新皇冠hg0088|免费注册合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一新皇冠hg0088|免费注册者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的新皇冠hg0088|免费注册合同或者新皇冠hg0088|免费注册合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期是指包括在新皇冠hg0088|免费注册合同期限内,用人单位对新皇冠hg0088|免费注册者是否合格进行考核,新皇冠hg0088|免费注册者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

  试用期包含在新皇冠hg0088|免费注册合同期限内。新皇冠hg0088|免费注册合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为新皇冠hg0088|免费注册合同期限。

  固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同,是指用人单位与新皇冠hg0088|免费注册者约定合同终止时间的新皇冠hg0088|免费注册合同。

  具体是指新皇冠hg0088|免费注册合同双方当事人在新皇冠hg0088|免费注册合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。新皇冠hg0088|免费注册合同期限届满,新皇冠hg0088|免费注册关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订新皇冠hg0088|免费注册合同,延长期限。固定期限的新皇冠hg0088|免费注册合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,新皇冠hg0088|免费注册合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

  二、试用期未签新皇冠hg0088|免费注册合同怎么办

  适用期内用人单位未与新皇冠hg0088|免费注册者签订新皇冠hg0088|免费注册合同是违反《新皇冠hg0088|免费注册法》规定的,新皇冠hg0088|免费注册者可以维护自己的权利。

  首先,新皇冠hg0088|免费注册者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了新皇冠hg0088|免费注册关系,应当订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同。已建立新皇冠hg0088|免费注册关系,未同时订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同。

  其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与新皇冠hg0088|免费注册者订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同的,新皇冠hg0088|免费注册者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

  用人单位违反规定不与新皇冠hg0088|免费注册者订立无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同的,自应当订立无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同之日起向新皇冠hg0088|免费注册者每月支付二倍的工资。

  再次,对于单位不依法签订新皇冠hg0088|免费注册合同,在试用期新皇冠hg0088|免费注册者你可以提出辞职,根据《新皇冠hg0088|免费注册合同法》的规定,新皇冠hg0088|免费注册者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除新皇冠hg0088|免费注册合同。

  以上就是小编对于新皇冠hg0088|免费注册合同如何约定固定期限和试用期时间的解答,希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。通过上文内容,我们知道新皇冠hg0088|免费注册合同的试用期我们国家规定的是最多不可超过三个月,对新皇冠hg0088|免费注册合同的固定期限其实可以写非常长的时间,具体的情况还是可以和工作岗位上的人员商量着来。

无需注册 快速免费咨询