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怎样签订无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同
2016-12-29作者:未知来源:新皇冠hg0088|免费注册法律网

  事实上,无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同中所说的无确定终止时间,是指新皇冠hg0088|免费注册合同没有一个确切的终止时间,新皇冠hg0088|免费注册合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。那么,在实践中,究竟应该怎样签订无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。

  一、怎样签订无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同

  订立无固定期限的新皇冠hg0088|免费注册合同,新皇冠hg0088|免费注册者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于新皇冠hg0088|免费注册者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。

  用人单位与新皇冠hg0088|免费注册者协商一致,可以订立无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同。有下列情形之一,新皇冠hg0088|免费注册者提出或者同意续订、订立新皇冠hg0088|免费注册合同的,除新皇冠hg0088|免费注册者提出订立固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同外,应当订立无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同:

  1、新皇冠hg0088|免费注册者在该用人单位连续工作满十年的;

  2、用人单位初次实行新皇冠hg0088|免费注册合同制度或者国有企业改制重新订立新皇冠hg0088|免费注册合同时,新皇冠hg0088|免费注册者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  3、连续订立二次固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同,且新皇冠hg0088|免费注册者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订新皇冠hg0088|免费注册合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与新皇冠hg0088|免费注册者订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同的,视为用人单位与新皇冠hg0088|免费注册者已订立无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同。

  二、无固定期限合同怎么解除

  无固定期限的新皇冠hg0088|免费注册合同在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除新皇冠hg0088|免费注册合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除新皇冠hg0088|免费注册合同。当法律规定的可以解除新皇冠hg0088|免费注册合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除新皇冠hg0088|免费注册合同的条件出现,无固定期限的新皇冠hg0088|免费注册合同就可以依法定条件或约定条件解除。

  如新皇冠hg0088|免费注册者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除新皇冠hg0088|免费注册合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,新皇冠hg0088|免费注册者就可以解除新皇冠hg0088|免费注册合同。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,新皇冠hg0088|免费注册者与用人单位都可以依法解除新皇冠hg0088|免费注册合同。

  实践中,签订无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同的条件是比较苛刻的,相较与固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同,它能够更多的保护新皇冠hg0088|免费注册者的合法权益。

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