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单位不签订新皇冠hg0088|免费注册合同该怎么办
2017-03-28作者:未知来源:新皇冠hg0088|免费注册法律网

  按照我国《新皇冠hg0088|免费注册合同法》中的规定,在用人单位与新皇冠hg0088|免费注册者建立了用工关系一个月内,单位必须要与新皇冠hg0088|免费注册者签订书面的新皇冠hg0088|免费注册合同。那要是单位不签订新皇冠hg0088|免费注册合同该怎么办呢?可能很多新皇冠hg0088|免费注册者都不知道该如何处理,下面为你做详细解答。

  《新皇冠hg0088|免费注册合同法》实施几年来,个别企业仍然不愿与职工签合同,殊不知这种行为不仅会损害职工的合法权益,也会使单位面临更多的法律风险。

  首先,用人单位不签订合同,职工有权要求双倍工资差额。《新皇冠hg0088|免费注册合同法》第10条规定:“建立新皇冠hg0088|免费注册关系,应当订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同。已建立新皇冠hg0088|免费注册关系,未同时订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同。”与新皇冠hg0088|免费注册者签订书面新皇冠hg0088|免费注册合同,是用人单位的法定义务,如果用人单位不履行,按照《新皇冠hg0088|免费注册合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与新皇冠hg0088|免费注册者订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同的,应当向新皇冠hg0088|免费注册者每月支付二倍的工资”的规定,新皇冠hg0088|免费注册者无论在职还是在离职后的一定时期内,都可据此要求单位支付二倍工资差额,这是法律赋予职工的权利,并非“报复”单位。

  其次,单位不签合同超过一年,视为与职工订立无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同。《新皇冠hg0088|免费注册合同法》第14条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与新皇冠hg0088|免费注册者订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同的,视为用人单位与新皇冠hg0088|免费注册者已订立无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同。”同时,《新皇冠hg0088|免费注册合同法实施条例》也规定,用人单位自用工之日起满一年未与新皇冠hg0088|免费注册者订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向新皇冠hg0088|免费注册者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与新皇冠hg0088|免费注册者订立无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同,用人单位应当立即与新皇冠hg0088|免费注册者补订书面新皇冠hg0088|免费注册合同。由此来看,用人单位在“视为已订立无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同”的情况下,仍负有补订书面新皇冠hg0088|免费注册合同的义务,而且自“视为”订立无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同之日起到新皇冠hg0088|免费注册者退休之前,用人单位与新皇冠hg0088|免费注册者之间只存在解除新皇冠hg0088|免费注册合同的问题,而不再有终止新皇冠hg0088|免费注册合同的情况。

  第三,用人单位不签新皇冠hg0088|免费注册合同,职工可随时辞职,且不用承担违约责任。依据《新皇冠hg0088|免费注册合同法》第37条 “新皇冠hg0088|免费注册者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除新皇冠hg0088|免费注册合同”的规定,如果签有新皇冠hg0088|免费注册合同,职工要提前解除新皇冠hg0088|免费注册关系时需提前30天通知单位,而且必须是书面的,否则就是违法解除新皇冠hg0088|免费注册合同,给单位造成损失要赔偿;但用人单位不与职工签订新皇冠hg0088|免费注册合同,职工可以随时辞职,即使单位找不到人接替其岗位,职工也无需承担违约责任。

  若工作中,新皇冠hg0088|免费注册者遇到单位不签订新皇冠hg0088|免费注册合同的话,那么此时可以要求单位支付双倍工资,但最多只能支付11个月的双倍工资。当然,按照法律的规定,这种情况下,要是持续超过一年的话,则视为双方之间订立无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同。

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