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新皇冠hg0088|免费注册合同法关于经济补偿的问题
2016-12-29作者:未知来源:新皇冠hg0088|免费注册法律网

  《新皇冠hg0088|免费注册合同法》既对新皇冠hg0088|免费注册合同订立进行了规定,也对新皇冠hg0088|免费注册合同解除给出了具体操作办法。在一些情形下,新皇冠hg0088|免费注册合同解除会涉及到经济补偿的情况,那么如何解读新皇冠hg0088|免费注册合同法关于经济补偿的问题?小编整理了相关法律条文,让我们一起做个简单学习。

  一、新皇冠hg0088|免费注册合同法明确规定下列情况下,新皇冠hg0088|免费注册者有权解除新皇冠hg0088|免费注册合同并且有权取得经济补偿金

  (一)未按照新皇冠hg0088|免费注册合同约定提供新皇冠hg0088|免费注册保护或者新皇冠hg0088|免费注册条件的;

  (二)未及时足额支付新皇冠hg0088|免费注册报酬的;

  (三)未依法为新皇冠hg0088|免费注册者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害新皇冠hg0088|免费注册者权益的;

  (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更新皇冠hg0088|免费注册合同的;致使新皇冠hg0088|免费注册合同无效的;

  (六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫新皇冠hg0088|免费注册者新皇冠hg0088|免费注册的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及新皇冠hg0088|免费注册者人身安全的,新皇冠hg0088|免费注册者可以立即解除新皇冠hg0088|免费注册合同,不需事先告知用人单位。

  二、用人单位提出解除合同,并与新皇冠hg0088|免费注册者协商一致解除新皇冠hg0088|免费注册合同,用人单位应当支付经济补偿金

  三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知新皇冠hg0088|免费注册者本人或者额外支付新皇冠hg0088|免费注册者一个月工资之后,解除新皇冠hg0088|免费注册合同支付经济补偿金

  (一)新皇冠hg0088|免费注册者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)新皇冠hg0088|免费注册者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)新皇冠hg0088|免费注册合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使新皇冠hg0088|免费注册合同无法履行,经用人单位与新皇冠hg0088|免费注册者协商,未能就变更新皇冠hg0088|免费注册合同内容达成协议的。

  四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经过新皇冠hg0088|免费注册行政部门报告后)还应当支付经济补偿金

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更新皇冠hg0088|免费注册合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因新皇冠hg0088|免费注册合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使新皇冠hg0088|免费注册合同无法履行的。

  五、新皇冠hg0088|免费注册合同期满之后,除用人单位维持或者提高新皇冠hg0088|免费注册合同约定条件续订新皇冠hg0088|免费注册合同,新皇冠hg0088|免费注册者不同意续订的情形外,新皇冠hg0088|免费注册合同解除用人单位应当支付经济补偿金

  换言之,新皇冠hg0088|免费注册合同期满,如果新皇冠hg0088|免费注册者在维持原新皇冠hg0088|免费注册合同条件续订新皇冠hg0088|免费注册合同,用人单位不同意续订,此时用人单位应当支付经济补偿金。

  六、以下两种情况下,致使新皇冠hg0088|免费注册合同终止用人单位应当支付经济补偿金

  (一)用人单位被依法宣告破产的;

  (二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  对于经济补偿金的数额确定,《新皇冠hg0088|免费注册合同法》第四十七条规定:经济补偿按新皇冠hg0088|免费注册者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向新皇冠hg0088|免费注册者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向新皇冠hg0088|免费注册者支付半个月工资的经济补偿。

  新皇冠hg0088|免费注册者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

  由此可见,在新皇冠hg0088|免费注册者有权单方面解除新皇冠hg0088|免费注册合同时、双方协商解除新皇冠hg0088|免费注册合同时、企业因破产解除新皇冠hg0088|免费注册合同时,用人单位要支付新皇冠hg0088|免费注册者经济补偿金,具体补偿金数额要根据新皇冠hg0088|免费注册者在单位工作年限而定。对于新皇冠hg0088|免费注册者来说,正确理解新皇冠hg0088|免费注册合同法关于经济补偿的问题,对于离职后维护自身权益非常有帮助。

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