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最新新皇冠hg0088|免费注册合同法
2016-12-29作者:未知来源:新皇冠hg0088|免费注册法律网

新皇冠hg0088|免费注册合同法

  《新皇冠hg0088|免费注册合同法》自实施以来,对于规范用人单位和新皇冠hg0088|免费注册者签署新皇冠hg0088|免费注册合同起到了巨大作用,但是在实践中,由于有些条文比较模糊,也带来了一些问题。新皇冠hg0088|免费注册合同法实施条例是《新皇冠hg0088|免费注册合同法》的配套法规,对一些容易出误解的地方进行了明确说明。那么新皇冠hg0088|免费注册合同法实施条例最新条文包括哪些?下面小编给大家介绍下。

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  第一章 总则

  第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国新皇冠hg0088|免费注册合同法》(以下简称新皇冠hg0088|免费注册合同法),制定本条例。

  第二条 各级人民政府和县级以上人民政府新皇冠hg0088|免费注册行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动新皇冠hg0088|免费注册合同法的贯彻实施,促进新皇冠hg0088|免费注册关系的和谐。

  第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于新皇冠hg0088|免费注册合同法规定的用人单位。

  第二章 新皇冠hg0088|免费注册合同的订立

  第四条 新皇冠hg0088|免费注册合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或

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  者登记证书的,可以作为用人单位与新皇冠hg0088|免费注册者订立新皇冠hg0088|免费注册合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与新皇冠hg0088|免费注册者订立新皇冠hg0088|免费注册合同。

  第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,新皇冠hg0088|免费注册者不与用人单位订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同的,用人单位应当书面通知新皇冠hg0088|免费注册者终止新皇冠hg0088|免费注册关系,无需向新皇冠hg0088|免费注册者支付经济补偿,但是应当依法向新皇冠hg0088|免费注册者支付其实际工作时间的新皇冠hg0088|免费注册报酬。

  第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与新皇冠hg0088|免费注册者订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同的,应当依照新皇冠hg0088|免费注册合同法第八十二条的规定向新皇冠hg0088|免费注册者每月支付两倍的工资,并与新皇冠hg0088|免费注册者补订书面新皇冠hg0088|免费注册合同;新皇冠hg0088|免费注册者不与用人单位订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同的,用人单位应当书面通知新皇冠hg0088|免费注册者终止新皇冠hg0088|免费注册关系,并依照新皇冠hg0088|免费注册合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

  前款规定的用人单位向新皇冠hg0088|免费注册者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面新皇冠hg0088|免费注册合同的前一日。

  第七条 用人单位自用工之日起满一年未与新皇冠hg0088|免费注册者订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照新皇冠hg0088|免费注册合同法第八十二条的规定向新皇冠hg0088|免费注册者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与新皇冠hg0088|免费注册者订立无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同,应当立即与新皇冠hg0088|免费注册者补订书面新皇冠hg0088|免费注册合同。

  第八条 新皇冠hg0088|免费注册合同法第七条规定的职工名册,应当包括新皇冠hg0088|免费注册者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、新皇冠hg0088|免费注册合同期限等内容。

  第九条 新皇冠hg0088|免费注册合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括新皇冠hg0088|免费注册合同法施行前的工作年限。

  第十条 新皇冠hg0088|免费注册者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,新皇冠hg0088|免费注册者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向新皇冠hg0088|免费注册者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止新皇冠hg0088|免费注册合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算新皇冠hg0088|免费注册者在原用人单位的工作年限。

  第十一条 除新皇冠hg0088|免费注册者与用人单位协商一致的情形外,新皇冠hg0088|免费注册者依照新皇冠hg0088|免费注册合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同的,用人单位应当与其订立无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同。对新皇冠hg0088|免费注册合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照新皇冠hg0088|免费注册合同法第十八条的规定执行。

  第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其新皇冠hg0088|免费注册合同不适用新皇冠hg0088|免费注册合同法有关无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同的规定以及支付经济补偿的规定。

  第十三条 用人单位与新皇冠hg0088|免费注册者不得在新皇冠hg0088|免费注册合同法第四十四条规定的新皇冠hg0088|免费注册合同终止情形之外约定其他的新皇冠hg0088|免费注册合同终止条件。

  第十四条新皇冠hg0088|免费注册合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关新皇冠hg0088|免费注册者的最低工资标准、新皇冠hg0088|免费注册保护、新皇冠hg0088|免费注册条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照新皇冠hg0088|免费注册合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于新皇冠hg0088|免费注册合同履行地的有关标准,且用人单位与新皇冠hg0088|免费注册者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

  第十五条 新皇冠hg0088|免费注册者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于新皇冠hg0088|免费注册合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第十六条 新皇冠hg0088|免费注册合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对新皇冠hg0088|免费注册者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该新皇冠hg0088|免费注册者的其他直接费用。

  第十七条 新皇冠hg0088|免费注册合同期满,但是用人单位与新皇冠hg0088|免费注册者依照新皇冠hg0088|免费注册合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,新皇冠hg0088|免费注册合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

  第三章 新皇冠hg0088|免费注册合同的解除和终止

  第十八条 有下列情形之一的,依照新皇冠hg0088|免费注册合同法规定的条件、程序,新皇冠hg0088|免费注册者可以与用人单位解除固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同、无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同或者以完成一定工作任务为期限的新皇冠hg0088|免费注册合同:

  (一)新皇冠hg0088|免费注册者与用人单位协商一致的;

  (二)新皇冠hg0088|免费注册者提前30日以书面形式通知用人单位的;

  (三)新皇冠hg0088|免费注册者在试用期内提前3日通知用人单位的;

  (四)用人单位未按照新皇冠hg0088|免费注册合同约定提供新皇冠hg0088|免费注册保护或者新皇冠hg0088|免费注册条件的;

  (五)用人单位未及时足额支付新皇冠hg0088|免费注册报酬的;

  (六)用人单位未依法为新皇冠hg0088|免费注册者缴纳社会保险费的;

  (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害新皇冠hg0088|免费注册者权益的;

  (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使新皇冠hg0088|免费注册者在违背真实意思的情况下订立或者变更新皇冠hg0088|免费注册合同的;

  (九)用人单位在新皇冠hg0088|免费注册合同中免除自己的法定责任、排除新皇冠hg0088|免费注册者权利的;

  (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

  (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫新皇冠hg0088|免费注册者新皇冠hg0088|免费注册的;

  (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及新皇冠hg0088|免费注册者人身安全的;

  (十三)法律、行政法规规定新皇冠hg0088|免费注册者可以解除新皇冠hg0088|免费注册合同的其他情形。

  第十九条 有下列情形之一的,依照新皇冠hg0088|免费注册合同法规定的条件、程序,用人单位可以与新皇冠hg0088|免费注册者解除固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同、无固定期限新皇冠hg0088|免费注册合同或者以完成一定工作任务为期限的新皇冠hg0088|免费注册合同:

  (一)用人单位与新皇冠hg0088|免费注册者协商一致的;

  (二)新皇冠hg0088|免费注册者在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (三)新皇冠hg0088|免费注册者严重违反用人单位的规章制度的;

  (四)新皇冠hg0088|免费注册者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (五)新皇冠hg0088|免费注册者同时与其他用人单位建立新皇冠hg0088|免费注册关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (六)新皇冠hg0088|免费注册者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更新皇冠hg0088|免费注册合同的;

  (七)新皇冠hg0088|免费注册者被依法追究刑事责任的;

  (八)新皇冠hg0088|免费注册者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (九)新皇冠hg0088|免费注册者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (十)新皇冠hg0088|免费注册合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使新皇冠hg0088|免费注册合同无法履行,经用人单位与新皇冠hg0088|免费注册者协商,未能就变更新皇冠hg0088|免费注册合同内容达成协议的;

  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更新皇冠hg0088|免费注册合同后,仍需裁减人员的;

  (十四)其他因新皇冠hg0088|免费注册合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使新皇冠hg0088|免费注册合同无法履行的。

  第二十条 用人单位依照新皇冠hg0088|免费注册合同法第四十条的规定,选择额外支付新皇冠hg0088|免费注册者一个月工资解除新皇冠hg0088|免费注册合同的,其额外支付的工资应当按照该新皇冠hg0088|免费注册者上一个月的工资标准确定。

  第二十一条 新皇冠hg0088|免费注册者达到法定退休年龄的,新皇冠hg0088|免费注册合同终止。

  第二十二条 以完成一定工作任务为期限的新皇冠hg0088|免费注册合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照新皇冠hg0088|免费注册合同法

  第四十七条的规定向新皇冠hg0088|免费注册者支付经济补偿。

  第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的新皇冠hg0088|免费注册合同的,除依照新皇冠hg0088|免费注册合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  第二十四条 用人单位出具的解除、终止新皇冠hg0088|免费注册合同的证明,应当写明新皇冠hg0088|免费注册合同期限、解除或者终止新皇冠hg0088|免费注册合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

  第二十五条 用人单位违反新皇冠hg0088|免费注册合同法的规定解除或者终止新皇冠hg0088|免费注册合同,依照新皇冠hg0088|免费注册合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

  第二十六条 用人单位与新皇冠hg0088|免费注册者约定了服务期,新皇冠hg0088|免费注册者依照新皇冠hg0088|免费注册合同法第三十八条的规定解除新皇冠hg0088|免费注册合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求新皇冠hg0088|免费注册者支付违约金。

  有下列情形之一,用人单位与新皇冠hg0088|免费注册者解除约定服务期的新皇冠hg0088|免费注册合同的,新皇冠hg0088|免费注册者应当按照新皇冠hg0088|免费注册合同的约定向用人单位支付违约金:

  (一)新皇冠hg0088|免费注册者严重违反用人单位的规章制度的;

  (二)新皇冠hg0088|免费注册者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (三)新皇冠hg0088|免费注册者同时与其他用人单位建立新皇冠hg0088|免费注册关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (四)新皇冠hg0088|免费注册者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更新皇冠hg0088|免费注册合同的;

  (五)新皇冠hg0088|免费注册者被依法追究刑事责任的。

  第二十七条 新皇冠hg0088|免费注册合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照新皇冠hg0088|免费注册者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。新皇冠hg0088|免费注册者在新皇冠hg0088|免费注册合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。新皇冠hg0088|免费注册者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

  第四章 劳务派遣特别规定

  第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣新皇冠hg0088|免费注册者的,属于新皇冠hg0088|免费注册合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

  第二十九条 用工单位应当履行新皇冠hg0088|免费注册合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣新皇冠hg0088|免费注册者的合法权益。

  第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣新皇冠hg0088|免费注册者。

  第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣新皇冠hg0088|免费注册者依法解除、终止新皇冠hg0088|免费注册合同的经济补偿,依照新皇冠hg0088|免费注册合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

  第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣新皇冠hg0088|免费注册者的新皇冠hg0088|免费注册合同的,依照新皇冠hg0088|免费注册合同法第四十八条的规定执行。

  第五章 法律责任

  第三十三条 用人单位违反新皇冠hg0088|免费注册合同法有关建立职工名册规定的,由新皇冠hg0088|免费注册行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由新皇冠hg0088|免费注册行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

  第三十四条 用人单位依照新皇冠hg0088|免费注册合同法的规定应当向新皇冠hg0088|免费注册者每月支付两倍的工资或者应当向新皇冠hg0088|免费注册者支付赔偿金而未支付的,新皇冠hg0088|免费注册行政部门应当责令用人单位支付。

  第三十五条 用工单位违反新皇冠hg0088|免费注册合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由新皇冠hg0088|免费注册行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣新皇冠hg0088|免费注册者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣新皇冠hg0088|免费注册者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

  第六章 附则

  第三十六条 对违反新皇冠hg0088|免费注册合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府新皇冠hg0088|免费注册行政部门依照《新皇冠hg0088|免费注册保障监察条例》的规定处理。

  第三十七条 新皇冠hg0088|免费注册者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止新皇冠hg0088|免费注册合同发生争议的,依照《中华人民共和国新皇冠hg0088|免费注册争议调解仲裁法》的规定处理。

  第三十八条 本条例自公布之日起施行。

  综上所述,最新版新皇冠hg0088|免费注册合同法实施细则对《新皇冠hg0088|免费注册合同法》中关于合同订立、解除和终止的条件进行了具体说明,同时,也补充了劳务派遣用工方面的条文。之所以国家出这样的实施条例也是为了帮助用人单位能够更好的贯彻实施《新皇冠hg0088|免费注册合同法》,确保新皇冠hg0088|免费注册者的权益得到正常维护。

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