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提前办理离职手续需要交违约金吗
2017-09-13作者:未知来源:新皇冠hg0088|免费注册法律网

  一般来说,当我们与用人单位建立新皇冠hg0088|免费注册关系以后,会签订具体的合同。合同当中对于新皇冠hg0088|免费注册者与用人单位之间的责任和义务都有着详细的规定,对于工作时间也是有规定的。但是,在实际生活中,有些情况是大家无法预料的,如果需要提前离职,这也是没办法的事情。那么,提前办理离职手续需要交违约金吗?

  一、提前办理离职手续需要交违约金吗?

  《新皇冠hg0088|免费注册法》赋予新皇冠hg0088|免费注册者解除新皇冠hg0088|免费注册合同的权利,解除新皇冠hg0088|免费注册合同可以促进新皇冠hg0088|免费注册力的合理流动,适应市场经济发展的需要。但新皇冠hg0088|免费注册合同的解除必须依法进行,根据相关法律规定,新皇冠hg0088|免费注册者解除新皇冠hg0088|免费注册合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。新皇冠hg0088|免费注册者违反本法规定的条件解除新皇冠hg0088|免费注册合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

  这是因为新皇冠hg0088|免费注册者解除新皇冠hg0088|免费注册合同对用人单位的影响很大,用人单位需重新安排工作。因此,法律要求新皇冠hg0088|免费注册者解除合同应当提前通知,使用人单位有所准备,安排新人来接替工作,以免因新皇冠hg0088|免费注册者解除新皇冠hg0088|免费注册合同而使工作遭受损失。

  如果新皇冠hg0088|免费注册者违反《新皇冠hg0088|免费注册法》规定的条件解除新皇冠hg0088|免费注册合同,给用人单位造成了经济损失,就要承担赔偿责任。此外,用人单位要聘用新皇冠hg0088|免费注册者,必须确认新皇冠hg0088|免费注册者与原用人单位解除新皇冠hg0088|免费注册合同,方可与新皇冠hg0088|免费注册者订立新的新皇冠hg0088|免费注册合同。用人单位招用尚未解除新皇冠hg0088|免费注册合同的新皇冠hg0088|免费注册者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位依法承担连带赔偿责任。

  其实这是为了保证新皇冠hg0088|免费注册者能够真正履行新皇冠hg0088|免费注册合同中规定的义务。如果用人单位招用了尚未解除新皇冠hg0088|免费注册合同的新皇冠hg0088|免费注册者,且对原用人单位造成经济损失的,该用人单位就必须承担连带赔偿责任。此“连带赔偿责任”的含义是:原用人单位可以向现用人单位和违约新皇冠hg0088|免费注册者中的任何一方请求部分或全部的赔偿。因此,原用人单位的经济损失可获得更有保障的补偿。

  二、辞职是否能索要经济补偿

  如果按解除合同的原因分类,新皇冠hg0088|免费注册者解除新皇冠hg0088|免费注册合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害新皇冠hg0088|免费注册者权益时,新皇冠hg0088|免费注册者被迫提出的解除新皇冠hg0088|免费注册合同;而主动解除是指新皇冠hg0088|免费注册者由于个人原因选择离开。新皇冠hg0088|免费注册者被迫解除新皇冠hg0088|免费注册合同应当获得经济补偿金,而因为其它新皇冠hg0088|免费注册者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定新皇冠hg0088|免费注册者主动解除新皇冠hg0088|免费注册合同也应获经济补偿金。

  根据《新皇冠hg0088|免费注册合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定,新皇冠hg0088|免费注册者单方解除新皇冠hg0088|免费注册合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金:

  1、用人单位未按照新皇冠hg0088|免费注册合同约定提供新皇冠hg0088|免费注册保护或者新皇冠hg0088|免费注册条件,新皇冠hg0088|免费注册者解除新皇冠hg0088|免费注册合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗,可视为未按照新皇冠hg0088|免费注册合同约定提供新皇冠hg0088|免费注册条件。

  2、用人单位未及时足额支付新皇冠hg0088|免费注册报酬,新皇冠hg0088|免费注册者解除新皇冠hg0088|免费注册合同的;比如超过工资发放日期未支付工资,未支付加班费等。

  3、用人单位低于当地最低工资标准支付新皇冠hg0088|免费注册者工资,新皇冠hg0088|免费注册者解除新皇冠hg0088|免费注册合同的;最低工资标准可以上当地社保局网站查询,或者打12333咨询。

  4、用人单位未依法为新皇冠hg0088|免费注册者缴纳社会保险费,新皇冠hg0088|免费注册者解除新皇冠hg0088|免费注册合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的,均为未依法缴纳。

  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害新皇冠hg0088|免费注册者权益,新皇冠hg0088|免费注册者解除新皇冠hg0088|免费注册合同的;比如规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职,在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。

  6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使新皇冠hg0088|免费注册者在违背真实意思的情况下订立或者变更新皇冠hg0088|免费注册合同,致使新皇冠hg0088|免费注册合同无效,新皇冠hg0088|免费注册者解除新皇冠hg0088|免费注册合同的;比如为使新皇冠hg0088|免费注册者“工龄归零”,迫使新皇冠hg0088|免费注册者辞职后重新与其签订新皇冠hg0088|免费注册合同的;通过设立关联企业,在与新皇冠hg0088|免费注册者签订合同时交替变换用人单位名称的;通过非法劳务派遣的;其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

  7、用人单位免除自己的法定责任、排除新皇冠hg0088|免费注册者权利,致使新皇冠hg0088|免费注册合同无效,新皇冠hg0088|免费注册者解除新皇冠hg0088|免费注册合同的;

  8、用人单位订立新皇冠hg0088|免费注册合同违反法律、行政法规强制性规定,致使新皇冠hg0088|免费注册合同无效,新皇冠hg0088|免费注册者解除新皇冠hg0088|免费注册合同的;

  9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫新皇冠hg0088|免费注册,新皇冠hg0088|免费注册者解除新皇冠hg0088|免费注册合同的;

  在上述的资料当中,小编针对提前办理离职手续需要交违约金吗的问题,已经为大家做了很详细的介绍。可以看出,如果新皇冠hg0088|免费注册者因为提前离职而给用人单位造成了一定的损失,用人单位是有权要求赔偿的。并且,自己提前办理离职,也违反了合同的相关条款,如果单位真的要求自己支付违约金,也不是没有可能的。但是,具体的情况大家可以自行与用人单位进行协商。

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