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上海新皇冠hg0088|免费注册者主张双倍工资,该由谁举证
2017-03-21作者:未知来源:新皇冠hg0088|免费注册法律网

  用人单位未与新皇冠hg0088|免费注册者签订新皇冠hg0088|免费注册合同,在法院诉讼中,新皇冠hg0088|免费注册者提出双倍工资,是否应该由新皇冠hg0088|免费注册者举证?发生新皇冠hg0088|免费注册争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。接下来法小编为您一一介绍。

  案例:小李在上海某餐饮公司任平面设计师一职,公司未与小李签订新皇冠hg0088|免费注册合同。后来小李向新皇冠hg0088|免费注册人事争议仲裁委员会申请仲裁,餐饮公司不服裁剪,诉至法院。小李主张双倍工资,那么“双倍工资”该由谁举证?

  新皇冠hg0088|免费注册者主张“双倍工资”由谁举证?

  “谁主张,谁举证”,是新皇冠hg0088|免费注册争议仲裁的一般举证规则。根据《新皇冠hg0088|免费注册争议调解仲裁法》第六条的规定,发生新皇冠hg0088|免费注册争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  处理新皇冠hg0088|免费注册争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则,即“谁主张、谁举证”,但是特定情形下需适用举证倒置的原则,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定:“在新皇冠hg0088|免费注册争议纠纷案件中,因用人单位做出开除、除名、辞退、解除新皇冠hg0088|免费注册合同、减少新皇冠hg0088|免费注册报酬、计算新皇冠hg0088|免费注册者工作年限等决定而发生新皇冠hg0088|免费注册争议的,由用人单位负举证责任。”

  《新皇冠hg0088|免费注册合同法》第十条规定:“建立新皇冠hg0088|免费注册关系,应当签订书面新皇冠hg0088|免费注册合同。已建立新皇冠hg0088|免费注册关系,未同时订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同。”第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与新皇冠hg0088|免费注册者订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同的,应当向新皇冠hg0088|免费注册者每月支付二倍的工资。”

  根据上海市高级人民法院《关于适用〈新皇冠hg0088|免费注册合同法〉若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定,新皇冠hg0088|免费注册合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。新皇冠hg0088|免费注册者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与新皇冠hg0088|免费注册者订立书面合同的,是否需要双倍支付新皇冠hg0088|免费注册者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在新皇冠hg0088|免费注册者拒绝签订等情况。当然,这种磋商应当是以订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同为目的的磋商。

  根据本市规定,如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者新皇冠hg0088|免费注册者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成新皇冠hg0088|免费注册合同未签订的,不属于有关法律法规所称的用人单位“未与新皇冠hg0088|免费注册者订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同”的情况;因用人单位原因造成未订立书面新皇冠hg0088|免费注册合同的,用人单位应当依法向新皇冠hg0088|免费注册者支付双倍工资。

  但是用人单位对于新皇冠hg0088|免费注册者拒绝签订新皇冠hg0088|免费注册合同负有举证责任。

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