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最新《上海市企业工资支付办法》
2017-03-10作者:未知来源:新皇冠hg0088|免费注册法律网

  不久前,根据《新皇冠hg0088|免费注册合同法》及其《实施条例》等有关规定,上海市对原《上海市企业工资支付办法》作了修改完善,2016年8月1日正式施行,现全文如下。

  ?上海市企业工资支付办法

  为维护新皇冠hg0088|免费注册者通过新皇冠hg0088|免费注册获得新皇冠hg0088|免费注册报酬的权利,规范企业的工资支付行为,根据《中华人民共和国新皇冠hg0088|免费注册法》、《中华人民共和国新皇冠hg0088|免费注册合同法》和有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本办法。

  一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成新皇冠hg0088|免费注册关系的新皇冠hg0088|免费注册者。个体经济组织、民办非企业单位以及依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与之形成新皇冠hg0088|免费注册关系的新皇冠hg0088|免费注册者参照执行。

  二、本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定,以货币形式支付给新皇冠hg0088|免费注册者的新皇冠hg0088|免费注册报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

  三、工资应当以法定货币形式支付。

  四、企业通过银行发放工资的,应当按时将工资划入新皇冠hg0088|免费注册者本人账户。

  企业直接发放工资的,应当将工资支付给新皇冠hg0088|免费注册者本人,并办理签收手续。新皇冠hg0088|免费注册者本人因故不能领取工资时,可由其委托亲属或他人代领。

  五、企业应当书面记载支付新皇冠hg0088|免费注册者工资的数额、项目、时间、本人姓名等,并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资,都应当向新皇冠hg0088|免费注册者提供一份本人的工资清单。

  六、企业应当每月至少支付一次工资,支付工资的具体日期由企业与新皇冠hg0088|免费注册者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。

  对实行年薪制或按考核周期兑现工资的新皇冠hg0088|免费注册者,企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。

  七、企业与新皇冠hg0088|免费注册者终止或依法解除新皇冠hg0088|免费注册合同的,企业应当在与新皇冠hg0088|免费注册者办妥手续时,一次性付清新皇冠hg0088|免费注册者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。

  八、新皇冠hg0088|免费注册者在法定工作时间内依法参加社会活动的,企业应视同其提供了正常新皇冠hg0088|免费注册而支付工资。

  九、企业安排新皇冠hg0088|免费注册者加班的,应当按规定支付加班工资。新皇冠hg0088|免费注册者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。

  加班工资和假期工资的计算基数为新皇冠hg0088|免费注册者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

  加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:

  (一)新皇冠hg0088|免费注册合同对新皇冠hg0088|免费注册者月工资有明确约定的,按新皇冠hg0088|免费注册合同约定的新皇冠hg0088|免费注册者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与新皇冠hg0088|免费注册合同约定不一致的,按实际履行的新皇冠hg0088|免费注册者所在岗位相对应的月工资确定。

  (二)新皇冠hg0088|免费注册合同对新皇冠hg0088|免费注册者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与新皇冠hg0088|免费注册者岗位相对应的月工资确定。

  (三)新皇冠hg0088|免费注册合同、集体合同(工资专项集体合同)对新皇冠hg0088|免费注册者月工资均无约定的,按新皇冠hg0088|免费注册者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

  加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

  十、企业确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本企业工会或职工代表协商一致,可以延期在一个月内支付新皇冠hg0088|免费注册者工资,延期支付工资的时间应告知全体新皇冠hg0088|免费注册者。

  十一、新皇冠hg0088|免费注册者在试用期间提供了正常新皇冠hg0088|免费注册,企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于新皇冠hg0088|免费注册合同约定工资的80%,并不得低于本市规定的最低工资标准。

  十二、企业停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定支付新皇冠hg0088|免费注册者工资。超过一个工资支付周期的,企业可根据新皇冠hg0088|免费注册者提供的新皇冠hg0088|免费注册,按双方新的约定支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。

  十三、企业根据实际需要安排新皇冠hg0088|免费注册者在法定标准工作时间以外工作的,应以本办法第九条确定的计算基数,按以下标准支付加班工资:

  (一)安排新皇冠hg0088|免费注册者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于新皇冠hg0088|免费注册者本人小时工资的150%支付;

  (二)安排新皇冠hg0088|免费注册者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于新皇冠hg0088|免费注册者本人日或小时工资的200%支付;

  (三)安排新皇冠hg0088|免费注册者在法定休假节日工作的,按照不低于新皇冠hg0088|免费注册者本人日或小时工资的300%支付。

  企业依法安排实行计件工资制的新皇冠hg0088|免费注册者完成计件定额任务后,在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。

  经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业,新皇冠hg0088|免费注册者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按本条第(一)项的规定支付新皇冠hg0088|免费注册者延长工作时间的加班工资;企业在法定休假节日安排新皇冠hg0088|免费注册者工作的,按本条第(三)项的规定支付加班工资。

  经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的新皇冠hg0088|免费注册者,在法定休假节日由企业安排工作的,按本条第(三)项的规定支付加班工资。

  在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间,对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的新皇冠hg0088|免费注册者,企业应支付工资,但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日,企业安排新皇冠hg0088|免费注册者工作的,应当按本条第(二)项的规定支付加班工资。

  十四、日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算;小时工资按日工资除以8小时计算。

  十五、在采取公共卫生预防控制措施时,新皇冠hg0088|免费注册者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者,经隔离观察后排除的,企业应当视同新皇冠hg0088|免费注册者提供正常新皇冠hg0088|免费注册,支付其隔离观察期间的工资。

  十六、被人民法院判处管制、缓刑的新皇冠hg0088|免费注册者,继续在原企业工作的,企业应当支付新皇冠hg0088|免费注册者工资。

  十七、新皇冠hg0088|免费注册者违反新皇冠hg0088|免费注册纪律或规章制度,企业降低其工资的,降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

  十八、新皇冠hg0088|免费注册者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因,使新皇冠hg0088|免费注册合同无法履行的,企业不支付新皇冠hg0088|免费注册者工资,但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。

  十九、企业破产时,欠付新皇冠hg0088|免费注册者的工资应当按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的清偿顺序予以清偿。

  二十、企业不得克扣新皇冠hg0088|免费注册者工资。有下列情况之一的,企业可以代扣工资:

  (一)代缴应由新皇冠hg0088|免费注册者个人缴纳的个人所得税;

  (二)代缴应由新皇冠hg0088|免费注册者个人承担的社会保险费和住房公积金;

  (三)按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费;

  (四)法律、法规规定可以从新皇冠hg0088|免费注册者工资中扣除的其他费用。

  二十一、企业克扣或者无故拖欠新皇冠hg0088|免费注册者工资,低于最低工资标准支付新皇冠hg0088|免费注册者工资,以及安排新皇冠hg0088|免费注册者加班不按规定支付加班工资的,由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付;逾期不支付的,还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向新皇冠hg0088|免费注册者加付赔偿金。

  二十二、新皇冠hg0088|免费注册者因本人原因给企业造成经济损失,企业依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过新皇冠hg0088|免费注册者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

  二十三、企业解除新皇冠hg0088|免费注册者的新皇冠hg0088|免费注册合同,引起新皇冠hg0088|免费注册争议,新皇冠hg0088|免费注册人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定,并且双方恢复新皇冠hg0088|免费注册关系的,企业应当支付新皇冠hg0088|免费注册者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除新皇冠hg0088|免费注册合同前12个月新皇冠hg0088|免费注册者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的,根据责任大小各自承担相应的责任。

  二十四、非全日制就业的新皇冠hg0088|免费注册者,小时工资由企业与新皇冠hg0088|免费注册者约定,但不得低于本市规定的小时最低工资标准,且支付周期最长不得超过十五日。

  二十五、企业与职工代表可以根据本办法确定的原则,通过工资集体协商等民主管理程序,制定本企业的工资支付办法,并告知本企业的全体新皇冠hg0088|免费注册者。

  二十六、新皇冠hg0088|免费注册者与企业因工资支付发生新皇冠hg0088|免费注册争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。新皇冠hg0088|免费注册者认为企业侵犯其工资权益的,有权向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。

  二十七、本办法自2016年8月1日起执行,有效期5年。原《关于印发〈上海市企业工资支付办法〉的通知》(沪劳保综发〔2003〕2号)同时废止。

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