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新皇冠hg0088|免费注册者辞职要注意什么问题?
2017-03-28作者:未知来源:新皇冠hg0088|免费注册法律网

  一家公司肯定会有人员流动,招聘新人,也就会有旧人离开。而作为新皇冠hg0088|免费注册者也是如此,在这家公司久了,要换新公司锻炼能力等。因此新皇冠hg0088|免费注册者辞职时候要注意在规定的时间提出,要以书面形式提出等。下面为您介绍新皇冠hg0088|免费注册者辞职要注意什么问题?

  新皇冠hg0088|免费注册者辞职要注意什么问题?

  一、必须在规定的时间提出。《新皇冠hg0088|免费注册合同法》第三十七条规定:新皇冠hg0088|免费注册者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除新皇冠hg0088|免费注册合同。新皇冠hg0088|免费注册者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除新皇冠hg0088|免费注册合同。这是法律给出的期限,作为职工必须遵守。

  二、必须以书面形式。现在好多人主张微信、短信等形式即可,我认为这不利于证据的锁定和举证,某种情况下反而会给自己惹出麻烦。尤其注意的是,提交给单位的辞呈,一定要有日期并有证据证明单位确实收到。若有的单位不肯签收,也可采用邮局挂号寄送的方式送达单位。

  三、期限内外操作有别。在规定的期限之内,未得到单位批准,不得擅自不上班,即使单位同意,也应留有证据,防止单位出尔反尔;过了期限,单位还是不批准、不办理手续的,可自行走人,但此时该移交的东西要交掉,然后可以追究单位不办手续包括造成损失的责任。

  四、两种“特殊情况”须掌握。一种是可立即走人,不受辞职时限限制。法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫新皇冠hg0088|免费注册者新皇冠hg0088|免费注册的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及新皇冠hg0088|免费注册者人身安全的,新皇冠hg0088|免费注册者可以立即解除新皇冠hg0088|免费注册合同,不需事先告知用人单位。另一种是《新皇冠hg0088|免费注册合同法》第二十二规定的,签有服务期协议的职工,必须考虑清楚,单方走人将承担违约责任。

  五、关于补偿问题。一般而言,职工辞职是没有任何补偿的,但若职工是依据《新皇冠hg0088|免费注册合同法》三十八条规定而提出辞职的,比如未按照新皇冠hg0088|免费注册合同约定提供新皇冠hg0088|免费注册保护或者新皇冠hg0088|免费注册条件的、未及时足额支付新皇冠hg0088|免费注册报酬、未依法为新皇冠hg0088|免费注册者缴纳社会保险费的……用人单位仍应支付经济补偿金。

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