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一般企业对员工旷工处罚规定有哪些?
2018-09-19作者:未知来源:新皇冠hg0088|免费注册法律网

  员工旷工会给企业生产带来不利影响,不利于企业日常经营和管理。企业对于员工旷工也会制定相关规章制度,那么一般企业对员工旷工处罚规定是怎样的?下面新皇冠hg0088|免费注册法律网小编整理了有关资料,让我们一起来看看相关内容。

  一、国家对员工旷工处罚有何规定?

  1、新皇冠hg0088|免费注册法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。

  2、《工资支付暂行规定》第十六条因新皇冠hg0088|免费注册者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照新皇冠hg0088|免费注册合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从新皇冠hg0088|免费注册者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过新皇冠hg0088|免费注册者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

一般企业对员工旷工处罚规定有哪些?

  二、企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的?

  1、《新皇冠hg0088|免费注册法》赋予用人单位有制定和执行新皇冠hg0088|免费注册纪律和规章制度的权力。

  2、旷工是一种违反新皇冠hg0088|免费注册纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据新皇冠hg0088|免费注册纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。

  3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的新皇冠hg0088|免费注册纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对新皇冠hg0088|免费注册纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃新皇冠hg0088|免费注册纪律。

  三、员工旷工如何计算

  1、员工旷工的原因各种各样。显然,有些旷工难以避免。人们确实生病,某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间,在这些情况下,企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。

  2、但另一方面,许多旷工往往是可以避免的,这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时,企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。

  3、企业要想控制或减少旷工,应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定,究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。

  4、计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部建议的一种旷工率的计算公式:(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。

  注:也可用小时代替工作日来计算。

  综上所述,目前国家新皇冠hg0088|免费注册法对员工旷工如何处罚并没有具体规定。企业可以根据自身情况作出对员工旷工处罚规定。一般来说,对于员工发生旷工行为,企业会给与相应扣分和罚款,这里有一点需要注意,企业不得扣除员工基本工资作为旷工的处罚,更多相关问题您可以咨询新皇冠hg0088|免费注册法律网的专业律师。

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