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节假日加班补休规定
2016-07-06作者:未知来源:新皇冠hg0088|免费注册法律网

  我们国家有很多个法定节假日,有的企业却不放假,还承诺员工在加班过后会给他们补休息的时间,这样的情况新皇冠hg0088|免费注册者可以要求给加班费吗,企业的做法合法吗?接下来为大家整理了一些关于节假日加班补休规定方面的知识,欢迎大家阅读!

  根据《工资支付暂行条例》

  第十三条用人单位在新皇冠hg0088|免费注册者完成新皇冠hg0088|免费注册定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排新皇冠hg0088|免费注册者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

  (一)用人单位依法安排新皇冠hg0088|免费注册者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于新皇冠hg0088|免费注册合同规定的新皇冠hg0088|免费注册者本人小时工资标准的150%支付新皇冠hg0088|免费注册者工资;

  (二)用人单位依法安排新皇冠hg0088|免费注册者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于新皇冠hg0088|免费注册合同规定的新皇冠hg0088|免费注册者本人日或小时工资标准的200%支付新皇冠hg0088|免费注册者工资;

  (三)用人单位依法安排新皇冠hg0088|免费注册者在法定休假节日工作的,按照不低于新皇冠hg0088|免费注册合同规定的新皇冠hg0088|免费注册者本人日或小时工资标准的300%支付新皇冠hg0088|免费注册者工资。

  由此可见,法定节假日不存在用补休来代替加班的规定,加班就必须支付3倍工资,但相对来说,如果已经支付了3倍工资,也不一定要给予补休。

  补休还要付加班费

  《新皇冠hg0088|免费注册法》规定:休息日安排新皇冠hg0088|免费注册者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。

  如何计算加班费

  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于新皇冠hg0088|免费注册者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排新皇冠hg0088|免费注册者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排新皇冠hg0088|免费注册者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排新皇冠hg0088|免费注册者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  标准工作时间以外延长新皇冠hg0088|免费注册者工作时间和休息日、法定休假日安排新皇冠hg0088|免费注册者工作,都是占用了新皇冠hg0088|免费注册者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织新皇冠hg0088|免费注册者新皇冠hg0088|免费注册是不完全一样的,如法定休假日对新皇冠hg0088|免费注册者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响新皇冠hg0088|免费注册者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的。

  因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排新皇冠hg0088|免费注册者加班时,应当严格按照新皇冠hg0088|免费注册法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反新皇冠hg0088|免费注册法和本法的行为,都是对新皇冠hg0088|免费注册者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。根据本条的规定,变相强迫新皇冠hg0088|免费注册者加班的,应当视为违反新皇冠hg0088|免费注册法的规定延长新皇冠hg0088|免费注册者的工作时间。新皇冠hg0088|免费注册者可以依据新皇冠hg0088|免费注册法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的新皇冠hg0088|免费注册定额而加班工作的工资报酬。

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