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新皇冠hg0088|免费注册法迟到多久算旷工
2015-07-17作者:未知来源:新皇冠hg0088|免费注册法律网

  新皇冠hg0088|免费注册法迟到多久算旷工?不定时工作制存在“旷工”吗?认定员工是否“旷工”需根据客观情况合理分析。新皇冠hg0088|免费注册者缺勤,可能违反新皇冠hg0088|免费注册合同约定或者规章制度时,用人单位不能简单草率的认定员工“旷工”。以下就由新皇冠hg0088|免费注册法律网小编为您介绍新皇冠hg0088|免费注册法关于旷工的知识。

  新皇冠hg0088|免费注册法迟到多久算旷工

  所谓旷工,就是指新皇冠hg0088|免费注册者未经请假即缺勤,缺勤就是新皇冠hg0088|免费注册者应到却未到岗工作。判断新皇冠hg0088|免费注册者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

  在《新皇冠hg0088|免费注册法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者新皇冠hg0088|免费注册合同里有注明,得看签订合同的情况。

  原新皇冠hg0088|免费注册人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原新皇冠hg0088|免费注册人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条:“……对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。原新皇冠hg0088|免费注册部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。

  很多用人单位将新皇冠hg0088|免费注册者“连续旷工多日”作为单方解除新皇冠hg0088|免费注册合同的重要情形之一,写进新皇冠hg0088|免费注册合同或者单位的规章制度,这为清退无故离岗的新皇冠hg0088|免费注册者提供了合法合理的管理依据,用人单位也无需向新皇冠hg0088|免费注册者支付经济补偿金。但认定员工是否“旷工”仍需根据客观情况合理分析,不能仅凭缺勤现象,还要分析缺勤原因是否属于无故。本案中,徐某等人因工资调整问题在上班期间向公司反映情况,属于正常的新皇冠hg0088|免费注册诉求,并非无故缺勤。公司把员工表达合理诉求的行为定性为“旷工”,且以此为由解除员工的新皇冠hg0088|免费注册合同显然既不合理也不合法。

  认定员工“旷工”草率的后果

  在新皇冠hg0088|免费注册者的出现缺勤,可能违反新皇冠hg0088|免费注册合同约定或者规章制度时,用人单位不能简单草率的认定员工“旷工”而应给予新皇冠hg0088|免费注册者说明和解释的机会,并充分考虑各种情况,再作决定。用人单位更不能以“旷工”之名,故意解除员工新皇冠hg0088|免费注册合同,规避自身责任。否则,既不利于和谐新皇冠hg0088|免费注册关系的构建,也可能使单位承担不利法律后果。

  不定时工时是否存在旷工问题

  事实上,旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。

  原新皇冠hg0088|免费注册部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第6条规定:对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《新皇冠hg0088|免费注册法》第1章、第4章规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制度的员工,虽然实行的是弹性的工作时间,但前提是确保生产、工作任务的完成,而不是绝对的自由。

  从以上规定可以看出,生产、工作任务是由用人单位安排的,在确保新皇冠hg0088|免费注册者休息休假权利的前提下,用人单位有权要求新皇冠hg0088|免费注册者在特定的时间到特定的地点从事特定的工作,此为“应出勤”。如果新皇冠hg0088|免费注册者拒绝服从,将构成“未出勤”,即使是实行不定时工时,也构成旷工。因此,旷工与否和实行不定时工时制没有必然的联系,是否构成旷工的关键是“应出勤而未出勤”。

  除了不定时工作的新皇冠hg0088|免费注册者旷工认定问题,以下这些情况均存在旷工的认定问题。

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