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无培训协议,员工要给培训费吗
2017-03-23作者:未知来源:新皇冠hg0088|免费注册法律网

  公司出资为员工培训后,员工的身价会因此大增,成为诱发员工跳槽的一个因素,很多培训也就成为员工跳槽的“嫁衣”,也诱发了培训费用纠纷。那么,如果发生纠纷,无培训协议员工要给培训费吗?

  一、无培训协议员工要给培训费吗

  《新皇冠hg0088|免费注册部办公厅关于试用期内解除新皇冠hg0088|免费注册合同处理依据问题的复函》规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除新皇冠hg0088|免费注册关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求新皇冠hg0088|免费注册者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按新皇冠hg0088|免费注册合同等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”

  根据该规定,新皇冠hg0088|免费注册关系双方没有约定新皇冠hg0088|免费注册合同期限及服务期限,而用人单位已出资对新皇冠hg0088|免费注册者进行培训,则新皇冠hg0088|免费注册者提出解除新皇冠hg0088|免费注册关系的,用人单位可以要求新皇冠hg0088|免费注册者支付出资培训费用,其标准为按5年服务期等分出资金额,以新皇冠hg0088|免费注册者已履行的服务期限递减支付。

  二、试用期员工支付培训费吗

  《新皇冠hg0088|免费注册部办公厅关于试用期内解除新皇冠hg0088|免费注册合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除新皇冠hg0088|免费注册关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求新皇冠hg0088|免费注册者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求新皇冠hg0088|免费注册者支付该项培训费用……”员工在试用期内之所以不用支付公司的培训费,是因为新皇冠hg0088|免费注册者在试用期内享有对合同的任意解除权,这是新皇冠hg0088|免费注册法赋予的特权,用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。

  三、培训费用是否可以约定

  根据有关新皇冠hg0088|免费注册法规规定,新皇冠hg0088|免费注册者违反规定或新皇冠hg0088|免费注册合同的约定解除新皇冠hg0088|免费注册合同,对用人单位造成损失的,新皇冠hg0088|免费注册者应赔偿用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;用人单位对于新皇冠hg0088|免费注册者职业培训费用的支付和新皇冠hg0088|免费注册者违约时培训费的赔偿,可以在新皇冠hg0088|免费注册合同中约定,但约定新皇冠hg0088|免费注册者违约时负担的培训费和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定。

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